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Comment relancer une entreprise après une candidature ?

Tu as postulé à une offre d’emploi en alternance et tu n’as pas reçu de réponse après plusieurs jours ou semaines ? Ne t’inquiète pas, c’est simplement le moment de relancer ta candidature auprès du recruteur. Ici, on te montre comment faire une relance qui donne envie de répondre.

Pourquoi relancer sa candidature ?

Le délai idéal pour relancer un recruteur après une candidature est de plus ou moins 10 jours.

Tu as plusieurs manières de relancer en fonction de ton secteur d’activité, de la taille de l’entreprise ou de tes préférences personnelles. Tu peux relancer :

1. Par email (le plus professionnel et universel)

Cette méthode est idéale pour les grandes entreprises ou si le recruteur a indiqué une adresse email dans l’offre. Cela te permet de garder une trace écrite à laquelle le recruteur peut répondre à son rythme.

Ton mail doit être personnalisé (mentionne un détail de l’offre ou de l’entreprise qui t’a marqué) mais simple. Voici un exemple de mail de relance de candidature :

Comment faire ?

Objet : Relance – Candidature pour [intitulé du poste] en [alternance/CDI/etc.]

Bonjour [Nom du recruteur ou « Madame, Monsieur »],

Je me permets de vous recontacter concernant ma candidature pour le poste de [intitulé du poste] au sein de [nom de l’entreprise], envoyée le [date]. Toujours très motivé·e à l’idée de rejoindre votre équipe, je souhaitais savoir si ma candidature était toujours en cours d’examen.

Je reste à votre disposition pour un échange téléphonique ou un entretien.

Cordialement, [Prénom NOM] [Téléphone] [Email] [Lien LinkedIn ou portfolio si pertinent]

2. Par téléphone (plus direct et humain)

Cette méthode est idéale pour les PME et les secteurs où le contact humain est clé (ex. : hôtellerie-restauration, sécurité). Un appel permet d’obtenir une réponse immédiate et peut marquer plus qu’un email, surtout si le recruteur est submergé de messages. Tu peux généralement trouver le numéro de l’entreprise en ligne.

Comment faire ?

Prépare un script court et clair :

« Bonjour, je m’appelle [Prénom], j’ai postulé pour [poste] le [date]. Je souhaitais savoir si ma candidature était toujours en cours d’examen ? »

Bon à savoir

Heures idéales : Appelle entre 10h et 12h ou 14h et 16h pour maximiser tes chances de tomber sur le recruteur.

3. Via LinkedIn (si le recruteur est actif)

Méthode idéale si le recruteur est très actif sur LinkedIn. Moins formel qu’un email, cette méthode permet un échange plus naturel et donne directement accès à ton profil.

Assure-toi donc que ton profil LinkedIn est bien à jour.

Comment faire ?

Envoyer un message court et personnalisé :

« Bonjour [Prénom], je me permets de vous contacter suite à ma candidature pour [poste] chez [entreprise]. Serait-il possible d’avoir un retour sur son avancée ? Merci d’avance pour votre temps ! »

Que faire si pas de réponse après la relance ?

Attends 5-7 jours puis relance une dernière fois (par un autre canal si possible).

Si tu n’as toujours pas de réponse, considère que l’entreprise n’est peut-être pas réactive ou a déjà pourvu le poste et ne souhaite pas faire de retour aux candidats non-retenus. Profites-en pour postuler ailleurs : ne mets pas tous tes œufs dans le même panier. Il y a des centaines d’offres sur icicestmaplace.akto.fr.

Les erreurs à éviter absolument

❌ Relancer trop tôt (avant 7 jours) → Si tu relances trop tôt tu peux paraître impatient et sans considération pour le processus de recrutement.

❌ Envoyer un message générique → Montre ta motivation et que tu connais l’entreprise en envoyant un message personnalisé.

❌ Être insistant ou agressif → Une absence de réponse peut être frustrante mais reste professionnel tout au long du processus de recrutement.

Conclusion

Relancer une entreprise, c’est montrer ta motivation. Avec un message court, poli et personnalisé, tu multiplies tes chances de décrocher un entretien. Alors, prêt à passer à l’action ?