Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est établi par l’entreprise pour organiser et planifier les  formations de ses salariés. Il existe deux types d’actions de formations :

1. les formations obligatoires à la sécurité qui sont indispensables pour exercer une activité ou une fonction ; par exemple le CACES pour un agent logistique ou le MAC pour un agent de sécurité
2. les formations qui ont pour objectif d’adapter les salariés à leur poste de travail ou les maintenir dans leur emploi.

Quels bénéfices pour vous ?

• Vous sentir plus à l’aise dans votre poste de travail, vous perfectionner dans votre emploi et développer vos capacités à occuper un emploi
• Dans certains cas, obtenir une partie de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel ou CQP)

Comment le plan de développement des compétences est-il financé ?

Ce sujet relève de la responsabilité de l’entreprise. En tant que salarié, vous n’avez aucun frais à supporter. Partir en formation dans le cadre du « plan » est en effet assimilé à l’exécution d’une mission professionnelle.

Comment en bénéficier ?

Votre employeur vous demande de partir en formation dans le cadre du « plan » est en effet assimilé à l’exécution d’une mission professionnelle. Vous pouvez aussi demander à bénéficier de formations inscrites au plan de développement des compétences de votre entreprise, profitez de l’entretien professionnel pour en parler à votre manager ou votre responsable RH. Mais il est libre de refuser ou d’accepter.