Projet de transition professionnelle

Vous êtes salarié et vous souhaitez vous reconvertir ? Ce dispositif vous permet d’obtenir un congé spécifique, de financer la formation nécessaire pour atteindre votre objectif, tout en étant rémunéré. La rémunération pendant de congé dépend de votre niveau de salaire : elle est comprise entre 60 % et 100 %.

Qui peut se lancer dans ce projet ?

Tous les salariés en CDI, CDD, ou intérimaire, à temps plein ou à temps partiel. Une seule condition : justifier d’une durée minimale d’ancienneté en tant que salarié.

Quel intérêt pour vous ?

• Vous qualifier, changer de métier ou de profession de manière sécurisée
• Bénéficier d’une formation certifiante directement prise en charge par le CPF
• Conserver votre rémunération (selon votre niveau de salaire : elle sera comprise entre 60 % et 100 %)

Qui finance ?

Votre formation sera financée par votre Compte Personnel de Formation  et par l’association de Transition Professionnelle la plus proche de chez vous. Elle peut également prendre en charge votre rémunération si votre formation se déroule pendant votre temps de travail.

Quelles sont les étapes ?

1. Ouvrir un compte CPF si vous ne l’avez pas fait et choisir une formation parmi celles qui sont éligibles
2. Prendre RDV auprès de l’association de Transition Professionnelle la plus proche de chez vous pour monter votre dossier
3. Obtenir l’accord de votre employeur si la formation se déroule tout ou partie pendant le temps de travail

Découvrir les étapes pour monter votre dossier

Qu’est-ce que cela change pour votre contrat de travail ?

• vous devenez stagiaire de la formation professionnelle ;
• votre contrat de travail est suspendu mais pas rompu ;
• vous conservez votre protection sociale ;
• le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif pour le calcul de vos congés payés et de votre ancienneté (et des droits afférents).
• à la fin de votre formation, vous réintégrez votre poste de travail ou un poste équivalent.