Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail accessible aux jeunes de 16 à 25 ans, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de minima sociaux. Il combine, les périodes de formation théorique dans un organisme de formation et les périodes de formation pratique en entreprise, sous la responsabilité d’un tuteur.

Quel intérêt pour vous ?

• Vous constituer une solide expérience professionnelle
• Accéder à une formation gratuite
• Apprendre le métier directement sur le terrain
• Être accompagné dans l’apprentissage du métier par un professionnel expérimenté (tuteur)
• Etre rémunéré et bénéficier des mêmes droits qu’un salarié

Pour obtenir quel diplôme ?

Le contrat de professionnalisation vous permet d’obtenir l’une des 3 certifications suivantes :

• Un diplôme ou titre professionnel reconnu par l’Etat (CAP, Bac Pro, BTS …)
• Un certificat de qualification professionnelle de branche (CQP) enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche professionnelle

Et la rémunération ?

En étant alternant, vous touchez un salaire calculé en pourcentage du SMIC et tient compte de votre âge et de votre niveau de formation.

Quelle différence entre contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage  est un dispositif de formation initiale alors que le contrat de professionnalisation relève de la formation continue. En pratique, pour choisir le contrat qui correspond à votre projet, il convient de comparer les avantages de chacun des contrats (rémunération, cout de la formation…) puis de vérifier que le contrat choisi est compatible avec votre situation et votre projet (type de formation préparée, âge…).