Secteur :
Affinité :
- Analyser et comprendre
- Etre autonome
Niveau d'étude conseillé :
- BAC +3
Insertion professionnelle :
Perspectives d’évolution :
Le chargé de recrutement travaille au sein des agences d’emploi. Il fait le lien entre une entreprise qui a un besoin de main d’œuvre et un intérimaire qui cherche une mission de travail. Il assure le suivi de la mission de l’intérimaire du début à la fin. Il gère aussi le fichier des intérimaires en anticipant les demandes des entreprises.
Les missions
- Traitement des demandes d’entreprises : analyse, visite et descriptif du poste
- Gestion de fichier de candidats intérimaires
- Réalisation des entretiens de sélection et inscription des candidats
- Réalisation des démarches administratives : élaboration et renouvellement des contrats, transmission et contrôle de ces contrats, déclarations administratives, etc
Le lieu de travail
- Agences d’emploi
Les qualités requises
- Organisation
- Sens du relationnel et de la communication
- Capacité d’analyse
- Réactivité
- Rigueur
Les formations possibles
- Bac +3 ou +5 dans l’un des domaines : RH, recrutement, commercial et administration des entreprises
Les possibilités d’évolution
Dans le secteur :
- Consultant(e)
- Responsable d’agence
- Fonction support au siège ou en direction
Hors du secteur :
- Métiers du recrutement et RH en entreprise ou de mise à disposition de personnel
- Métiers du conseil et de l’accompagnement à l’emploi
- Métiers de l’administration des entreprises
- Métiers du commerce
- Métiers du développement territorial et économique
Pour en savoir plus sur les métiers du secteur : https://observatoire-interim-recrutement.fr/
